Legislația fiscală din România include anumite prevederi care permit angajatorilor să ofere diverse beneficii extrasalariale angajaților lor, fără a fi obligați să plătească impozite sau contribuții sociale pe acestea, sau permițând deducerea lor din baza de impozitare.
Aceste avantaje sunt concepute să sprijine companiile în eforturile lor de a atrage, reține și fideliza angajații, oferindu-le un pachet compensatoriu atractiv. Prin astfel de facilități fiscale, se poate reduce efectiv impozitul pe salariu datorat, făcând astfel pachetul salarial mai atractiv pentru angajați, în timp ce angajatorii își optimizează costurile asociate forței de muncă.
Ce sunt beneficiile extrasalariale?
Beneficiile extrasalariale oferite de angajatori constituie o serie de avantaje complementare salariului convențional, propuse angajaților în sectorul public și privat. Acestea, care se încadrează în limitele stabilite de Codul Fiscal, sunt scutite de taxe, beneficiind de actualizări legislative începând cu 1 ianuarie 2023.
Prin aceste beneficii, angajatorii își propun să stimuleze și să recompenseze eforturile angajaților, adoptând în unele cazuri metode inovatoare pentru a crește satisfacția în rândul echipei. Exemplele includ activități care se transformă în hobby-uri, precum sportul sau excursiile, reflectând o abordare creativă în gestionarea resurselor umane. Aceste practici nu doar că sporesc motivarea angajaților, dar și contribuie la construirea unei culturi organizaționale pozitive.
Beneficiile extrasalariale – modul în care acestea influențează productivitatea la locul de muncă
Beneficiile extrasalariale joacă un rol foarte important în dezvoltarea și păstrarea unei forțe de muncă motivate și productive. Acest tip de compensare nu doar că sporește motivarea și loialitatea angajaților, dar contribuie semnificativ și la creșterea productivității și profitabilității unei companii. Un plan bine structurat de beneficii poate transforma atmosfera și eficiența la locul de muncă.
Oferirea unor beneficii adecvate crește nu doar satisfacția angajaților, dar și sentimentul de apreciere, ceea ce se reflectă direct în performanțele acestora. Angajații mulțumiți tind să rămână în companie pentru perioade mai lungi, reducând costurile asociate cu recrutarea și pregătirea noilor veniți. Un mediu de lucru unde oamenii se simt valorizați și recompensați adecvat pentru eforturile lor este un mediu în care productivitatea crește natural.
Crearea unui plan de compensații care să includă beneficii extrasalariale nu este doar un gest de recunoștință față de angajați, ci o strategie inteligentă de investiție pe termen lung. Aceasta nu numai că îmbunătățește calitatea vieții la locul de muncă, dar asigură și o bază solidă pentru dezvoltarea continuă și sustenabilă a companiei.
Ce beneficii extrasalariale își doresc angajații din România?
Beneficiile extrasalariale sunt văzute nu doar ca un bonus, ci ca o componentă esențială a pachetului de compensație, având un impact direct asupra satisfacției și fidelizării angajaților. O cercetare realizată de platforma undelucrăm.ro evidențiază preferințele angajaților români în materie de beneficii extrasalariale, subliniind topul celor mai valorizate și solicitate.
Printre cele mai apreciate beneficii se numără tichetele de masă, care continuă să fie cel mai comun și dorit beneficiu, indicând importanța pe care angajații o acordă sprijinului constant pentru necesitățile zilnice. Tichetele cadou și primele de vacanță sunt foarte apreciate, reflectând dorința angajaților de a se bucura de momente de relaxare și recreere alături de familii.
Serviciile medicale prin abonamente sunt foarte valorizate, semn că sănătatea rămâne o prioritate majoră. Flexibilitatea în programul de lucru și posibilitatea de a folosi un telefon de serviciu adaugă un nivel suplimentar de confort și eficiență în viața profesională a angajaților.
Beneficii precum cafeaua și sucurile gratuite în office, asigurarea medicală extinsă la membrii familiei, precum și oportunitățile de training și formare profesională subliniază angajamentul angajatorilor de a crea un mediu de lucru plăcut și de a investi în dezvoltarea continuă a echipei.
Promovarea sănătății și a bunăstării în mediul de lucru cu MasajMed
Într-o lume în care echilibrul dintre muncă și viața personală devine tot mai greu de gestionat, companiile care pun accent pe sănătatea și bunăstarea angajaților se disting printr-o productivitate și o moralitate crescută a echipei. MasajMed vine în sprijinul organizațiilor care doresc să își îmbunătățească mediul de lucru prin servicii dedicate de wellness direct la sediul companiei.
Pachetul oferit de MasajMed este conceput să maximizeze eficiența timpului liber al angajaților, compensând lipsa activității fizice și susținând menținerea unei stări optime de sănătate. Printre facilitățile oferite se numără masajul la birou, workshop-uri tematice pe sănătate și bunăstare, zile dedicate smoothie-urilor preparate pe bicicleta smoothiebike, clase de fitness și multe alte activități de wellness.
Masajul la birou, unul dintre serviciile stele ale MasajMed, este esențial pentru reducerea tensiunii musculare și pentru îmbunătățirea mobilității articulare. Beneficiile acestui serviciu se extind la îmbunătățirea circulației sanguine la nivel cerebral, combaterea durerilor de spate și de cap, sporirea oxigenării creierului, reducerea oboselii și creșterea concentrării.
Un alt element inovator este bicicleta smoothiebike care transformă o zi obișnuită de lucru într-un moment de relaxare și distracție. Angajații pot pedala pentru a-și face propriul smoothie, moment care favorizează nu doar sănătatea fizică, dar și pe cea mentală, prin interacțiunea jucăușă cu colegii.
Workshopurile oferite de MasajMed acoperă o gamă variată de subiecte, de la sănătate la lifestyle și dezvoltare personală, oferind angajaților informații aplicabile și valoroase pentru îmbunătățirea calității vieții atât în mediul de lucru, cât și acasă.
MasajMed redefinește conceptul de loc de muncă, transformându-l într-un spațiu propice pentru acumularea de cunoștințe utile și pentru promovarea unui stil de viață sănătos. Astfel, companiile care colaborează cu MasajMed nu doar că își sporesc eficiența, dar devin și locuri unde angajații se simt valorizați și îngrijiți.
