O provocare majoră din sectorul industrial cu care se confruntă companiile este lipsa de personal calificat în domenii precum sudură, lăcătușerie, strungărie sau dulgherie. Această problemă devine din ce în ce mai acută pe măsură ce numărul specialiștilor pregătiți în școlile profesionale este în scădere. Ca soluție, multe companii se orientează către agențiile de recrutare lăcătuși pentru a compensa deficitul de forță de muncă calificată.
Această tendință subliniază importanța revigorării educației tehnice și profesionale, precum și a investițiilor în formarea și dezvoltarea continuă a competențelor lucrătorilor. Pentru a asigura o bază solidă de lucrători calificați în viitor, este esențial ca industria și instituțiile educaționale să colaboreze strâns, identificând și promovând oportunitățile de carieră în aceste domenii.
Încurajarea tinerilor să urmeze cariere tehnice și a investi în formarea profesională reprezintă cheia pentru a aborda această problemă pe termen lung.
Cu ce se ocupă un lăcătuș și în ce domenii poate activa?
Lacătușeria este o meserie mult mai complexă și diversificată decât se crede comun. Deși mulți asociază această profesie exclusiv cu confecționarea și repararea lacătelor și încuietorilor, un lacătuș profesionist poate avea un spectru larg de specializări și abilități.
Lăcătușul mecanic este poate cel mai căutat specialist din acest domeniu, a cărui expertiză se concentrează pe întreținerea și repararea utilajelor și instalațiilor. Acest tip de lacătuș lucrează în ateliere specializate și are un rol important în menținerea funcționării eficiente a mașinăriilor industriale.
O altă ramură importantă este reprezentată de lacătușii în construcții. Rolul lor este semnificativ mai complex, implicând manipularea și prelucrarea metalului pentru construcții. Acești maeștri în metalurgie se ocupă de toate procesele necesare prelucrării metalului, de la debitare și găurire, până la polizare, calibrare, sudare și șlefuire.
Specializarea în construcții metalice și navale aduce o altă dimensiune în lumea lacătușeriei. Lacătușii din acest domeniu se concentrează pe fabricarea și întreținerea elementelor structurale metalice, cu un accent deosebit pe structurile mari, cum ar fi cele navale. Abilitățile lor sunt esențiale în construirea și întreținerea ambarcațiunilor și a altor structuri metalice mari.
Ultimul, dar nu cel din urmă, este lacătușul mecanic tradițional, cunoscut pentru lucrul cu lacăte și încuietori. Acesta nu se limitează doar la aceste elemente, ci include și prelucrarea diverselor alte componente metalice, de la tăierea și ajustarea profilelor și țevilor metalice, până la lucrul precis cu diferite instrumente pentru fasonare, calibrare și etansare.
Firmele specializate în recrutare lăcătuși vor căuta specialiști din acest domeniu care să acoperele nevoile companiilor românești din domeniul industrial. Agenția pe care noi o recomandăm pentru astfel de servicii este Takt Recruitment.
Cine poate deveni lăcătuș?
Meseria de lăcătuș în România a evoluat semnificativ, transformându-se într-un domeniu care necesită calificare specializată și recunoaștere oficială. În contextul cererii crescute pentru astfel de profesioniști, s-au multiplicat cursurile de formare, subliniind nevoia unei diplome sau a unui certificat recunoscut de Ministerul Muncii și, ideal, la nivel european.
Lăcătușul modern depășește conceptul tradițional de manipulator de lacăte și încuietori, devenind un expert în lucrul cu diferite piese metalice. Interacțiunea frecventă cu clienții individuali se manifestă adesea în situații de urgență, cum ar fi blocarea unei uși sau a unui lacăt. Această realitate evidențiază importanța și utilitatea acestui meseriaș în viața de zi cu zi.
Cu avansarea tehnologiei, încuietorile moderne au devenit tot mai complexe, iar în caz de blocare, este recomandat să se apeleze direct la un lăcătuș calificat. Profesioniștii din acest domeniu sunt acum echipați să gestioneze și sisteme de securitate avansate, inclusiv uși cu deschidere electronică, coduri sau sisteme biometrice.
Pașii esențiali pentru angajarea cetățenilor străini în România
În primul rând, angajatorul trebuie să obțină un aviz de angajare muncitori străini. Acesta reprezintă primul și unul dintre cele mai importante pași, fiind esențial pentru a continua procesul legal de angajare.
După obținerea avizului, lucrătorul străin trebuie să solicite o viză de lungă ședere pentru România. Această etapă implică depunerea unui set specific de documente și o perioadă de așteptare pentru eliberarea vizei. Este important de menționat că această viză are o durată de valabilitate de 90 de zile, perioadă în care lucrătorul poate sta în țară.
Ultima etapă pentru recrutare lăcătuși constă în obținerea permisului unic, care permite muncitorului să lucreze și să rezide în România. Interesant este că, în anumite situații, unele dintre aceste pași pot fi simplificați sau chiar eliminați, în funcție de circumstanțe specifice sau acorduri bilaterale între țări.
Cu cât sunt plătiți muncitorii străini în țara noastră?
Începând cu 1 octombrie 2023, în România, salariul minim brut pentru toți muncitorii, indiferent dacă sunt muncitori asiatici sau de altă naționalitate, este stabilit la 3.300 lei pe lună. Acesta este calculat pentru un program normal de lucru și nu include indemnizațiile, sporurile sau alte tipuri de adaosuri salariale.
Există anumite sectoare care beneficiază de reglementări salariale diferite. De exemplu, în sectorul construcțiilor, acolo unde se încadrează și procesul de recrutare lăcătuși, salariul minim brut pe țară este de 4.582 lei lunar. Pentru angajații din agricultură și industria alimentară, salariul minim brut este fixat la 3.436 lei lunar. La fel ca în cazul general, aceste sume sunt calculate fără a include diversele adaosuri sau bonusuri.
Este important de menționat că salariul brut include atât salariul net – suma pe care angajatul o primește efectiv – cât și taxele și impozitele care sunt plătite de către angajator către stat pentru fiecare angajat. Această structură de salarizare reflectă un efort constant al României de a se alinia cu standardele europene în ceea ce privește condițiile de muncă și remunerarea angajaților, asigurând totodată un mediu echitabil pentru lucrătorii străini.
