ARTICOLE SIMILARE

Diferența dintre munca la domiciliu și la distanță

Alexandru Boiciuc Redactor-șef, avocatnet.

Astfel, aceasta este definita ca fiind forma de organizare a muncii in care o activitate care ar putea fi efectuata cel putin o zi pe luna in alt loc decat locul de munca organizat de angajator sediul social sau punctul de lucru si se realizeaza de catre un salariat de la distanta de aceasta locatie, in mod regulat si voluntar, folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor. Activitatea se desfasoara in baza unui contract individual de munca sau al unui act aditional la acesta.

Cele două variante legale pe care le au la dispoziție angajatorii în timpul crizei epidemiei de coronavirus sunt telemunca și munca la domiciliu. Deși regimul telemuncii include unele condiții speciale, telesalariaților li se aplică oricum și Codul muncii. Important de precizat este că telemunca a apărut în legislația de la noi abia în cursul anului Am explicat principalele aspecte legate de telemuncă și munca la domiciliu sub forma unui tabel, pentru a fi mai ușor de urmărit comparația făcută de cele două avocate.

Telemunca vs.

De exemplu, munca btcon cum să faci bani face cu ajutorul laptopului, desktopului, telefonului inteligent, tabletei, iar aceasta se poate desfășura atât de acasă sau din alt loc agreat de comun acord, cât și din mai multe locuri.

Totuși, există o anumită perioadă în care telesalariații lucrează și de la sediul angajatorului nu e obligatoriu să fie lunară. În cazul muncii la domiciliu, este vorba, pur și simplu, de îndeplinirea atribuțiilor postului direct de acasă, fără să fie implicată neapărat tehnologia informației și comunicațiilor. Activitatea este posibilă numai acasă la domiciliu sau la reședințănu și din alte locuri.

Munca la domiciliu și telemunca. Aspecte practice și legale

Felul muncii Telemunca poate fi desfășurată atât timp cât implică folosirea telecomunicațiilor. Dacă munca obișnuită nu implică asemenea mijloace, atunci nu putem vorbi de un salariat care să poată trece pe telemuncă.

Reglementări legale și cum sunt plătiți angajații aflați în cele două situații Munca de acasa În condițiile în care autoritățile recomandă românilor să limiteze cât mai mult ieșirile din casă și aglomerația, pe fondul răspândirii coronavirusului, angajații și angajatorii au variante legale atât pentru munca de la distanță, cât și pentru cei care trebuie să rămână acasă cu copiii care nu merg la școală. Comitetul Național pentru Situații de Urgență a decis, săptămâna trecută, ca instituțiile publice și operatorii economici să analizeze şi să dispună, în măsura posibilităților, desfășurarea muncii de la domiciliu pentru o parte din personal, în conformitate cu dispozițiile art. Însă, nu veți putea fi obligat de angajator să lucrați de acasă, dacă nu doriți acest lucru. În acest caz, compania nu are dreptul de a modifica unilateral contractului individual de muncă si nici nu poate să vă sancționeze.

Angajatorul trebuie să asigure echipamentele necesare plus instalarea, verificarea și întreținerea lordacă nu cumva părțile stabilesc altfel, dar și materialele necesare. Restricția legată de tehnologie nu se aplică pentru munca la domiciliu.

Cum se declară munca de acasă în Revisal de către angajatori

Munca la domiciliu este posibilă în orice caz în care munca de la sediul angajatorului poate fi desfășurată fără probleme de acasă. Angajatorul trebuie să asigure transportul materiilor prime și materialelor folosite de salariat, dar și pentru produsele finite. Programul de lucru Telesalariații își organizează programul de lucru de comun acord cu angajatorul, ținându-se cont de prevederile contractului individual și colectiv de muncă și ale regulamentului intern.

Angajatorul poate verifica activitatea salariatului în timpul programului prin contractul de muncă se stabilește cum se face concret verificarea.

Pentru munca la domiciliu, salariații își stabilesc singuri programul de lucru.

opțiuni și opțiuni binare itn crypto bot pro

Evidența orelor de muncă Pentru telesalariați, evidențierea orelor de muncă se face în conformitate cu modalitatea stabilită de părți prin contractul individual de muncă. Pentru salariații care lucrează de la domiciliu, angajatorul ține evidența orelor de muncă în condițiile stabilite prin acord scris cu aceștia, în funcție de activitatea specifică desfășurată.

Conținutul contractului de muncă Pe partea de elemente ale contractului individual de muncă, pentru telesalariați trebuie trecute mai multe chestiuni suplimentare față de salariații care lucrează numai la sediul angajatorului. În cazul muncii la domiciliu, elementele suplimentare ce trebuie trecute în contractul individual de muncă sunt doar trei: precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu; programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare diferența dintre munca la domiciliu și la distanță controlului; obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.

ce meserie să faci bani repede cum poți câștiga bani fără a- ți investi banii

Munca suplimentară Telesariații pot face muncă suplimentară, la cererea angajatorului, numai în baza unui acord scris. În cazul salariaților care lucrează de acasă, se face referire la un acord, însă diferența dintre munca la domiciliu și la distanță să se precizeze dacă acesta ar trebui să fie scris sau nu.

Studiu comparativ: diferența între telemuncă și munca la domiciliu

Specialistele recomandă, totuși, ca și în acest caz să se meargă pe acordul scris, în măsura în care este posibil. Codul muncii nu prevede reguli speciale pentru munca la domiciliu, astfel că se aplică obligația generală a angajatorujlui de a asigura securitatea și sănătatea în muncă. Așadar, un angajator poate apela la munca la domiciliu sau la telemuncă în funcție de specificul activității sale, dacă salariații își pot muta lucrul acasă sau în alt loc.

#sfatulcontabilului Care este diferența dintre telemuncă și munca la domiciliu?

Acolo unde munca la distanță nu-i posibilă, angajatorii au fie varianta sporirii măsurilor de protecție și continuarea activității, fie întreruperea ei temporară sau reducerea programuluide exemplu. Următoarele evenimente.

gcm forex cum să depuneți bani sfera opțiunii